Ik ben er uit! Mijn drijfveer is om mensen te helpen zichzelf en de ander een beetje beter te leren kennen om daarmee een stapje fijner te kunnen (samen)leven. Leven is voor mij alles waar je bloed, zweet en tranen in steekt. Bekende voorbeelden zijn werk, de biljartvereniging en je kinderen. Ik biljart zelf al jaren niet meer.
Voor mij is iedere dag weer een mogelijkheid om de balans te vinden tussen een luchtige lach en waardevolle woorden.
Diep in mij rust de overtuiging dat morgen weer net iets beter kan. Dit maakt mij positief, doelgericht en maakt dat ik met jou in gesprek wil over jouw pad, jouw dromen en jouw verdriet. En hoe we hier samen chocolade van kunnen maken.
In verandertrajecten bij klanten, geloof ik in een gebalanceerde combinatie van het ontwikkelen van het systeem (gemeenschappelijke taal, structuur, processen en afspraken) en het ontwikkelen van het gewenste gedrag door gebruik te maken van gedragswetenschap en hypothese onderzoek.
Succesvolle gedragsverandering vraagt een veilige omgeving. Het is mijn overtuiging dat alle samenwerking begint met contact maken en elkaars perspectieven te begrijpen en te accepteren.
Op de momenten dat ik niet met dit ongelooflijke interessante vakgebied bezig ben, speel ik gitaar, een potje FIFA, lees populairwetenschappelijke boeken of ben onderweg met het gezin. Om er maar een paar te noemen
Ik ben vrolijk, energiek, onvermoeibaar en heb lef. Laatst noemde iemand mij ‘onverschrokken’, daar kreeg ik rode wangen van. Ik ben blij dat dit soort gedrag mij typeert als Transformatie Coach. Ik bindt en verbind. Iedere verandering draait uiteindelijk om de mens en het systeem rond dat mens. In transformaties zit de sleutel in de veranderende mens in het veranderende systeem. Ze zijn beiden nodig.
Plezier staat voor mij centraal in het samenwerken met mijn omgeving. Als het om gedragsverandering gaat, en uiteindelijk komt het daar op neer, dan is een veilige, prettige omgeving waar ruimte is voor een lach, maar ook een traan, doorslaggevend in het slagen in verandering. Dit geldt voor iedereen binnen een veranderende organisatie. Daarom is persoonlijk contact, met de mensen die in de verandering zitten, een belangrijk element van het voeden van nieuwe invalshoeken, perspectieven en mindset.
Ik verzamel Star Wars LEGO, speel graag games en verslind boeken. Daarnaast ben ik ook te porren voor en hapje of een drankje.
Ik ben vrolijk, energiek, onvermoeibaar en heb lef. Laatst noemde iemand mij ‘onverschrokken’, daar kreeg ik rode wangen van. Ik ben blij dat dit soort gedrag mij typeert als Transformatie Coach. Ik bindt en verbind. Iedere verandering draait uiteindelijk om de mens en het systeem rond dat mens. In transformaties zit de sleutel in de veranderende mens in het veranderende systeem. Ze zijn beiden nodig.
Plezier staat voor mij centraal in het samenwerken met mijn omgeving. Als het om gedragsverandering gaat, en uiteindelijk komt het daar op neer, dan is een veilige, prettige omgeving waar ruimte is voor een lach, maar ook een traan, doorslaggevend in het slagen in verandering. Dit geldt voor iedereen binnen een veranderende organisatie. Daarom is persoonlijk contact, met de mensen die in de verandering zitten, een belangrijk element van het voeden van nieuwe invalshoeken, perspectieven en mindset.
Ik verzamel Star Wars LEGO, speel graag games en verslind boeken. Daarnaast ben ik ook te porren voor en hapje of een drankje.
Ik ben een creatieve coach. Als consultant is het mijn ambitie om het vakgebied te verrijken met nieuwe inzichten. Dit doe ik door te presenteren, te trainen, te publiceren en te sparren met vakgenoten. Daarbij is het mijn professionele missie om teams te helpen om beter en wendbaarder te worden. Mijn ervaring in agile werkwijzen en affiniteit met kennismanagement gebruik ik als katalysator om verandering bij anderen in gang te zetten.
Op persoonlijk vlak krijg ik energie van (in willekeurige volgorde..): mijn gezin, sporten en als vrijwilliger bij de lokale radio.
Ik ben ondernemend, positief ingesteld en een tikkeltje eigenwijs. Ik hou ervan creative oplossingen te bedenken en zo het onmogelijke mogelijk te maken. In organisaties gun ik iedereen plezier in het werk. Ik zorg daarvoor door mensen te leren echt samen te werken, elkaar te begrijpen en zo het beste uit elkaar te halen. Op die manier komen teams tot resultaten die ze niet voor mogelijk hielden. Mijn achtergrond als coach, trainer en leider maken dat ik zowel op gedrag als structuur verandering tot stand kan brengen.
Ik ben ondernemend, positief ingesteld en een tikkeltje eigenwijs. Ik hou ervan creative oplossingen te bedenken en zo het onmogelijke mogelijk te maken. In organisaties gun ik iedereen plezier in het werk. Ik zorg daarvoor door mensen te leren echt samen te werken, elkaar te begrijpen en zo het beste uit elkaar te halen. Op die manier komen teams tot resultaten die ze niet voor mogelijk hielden. Mijn achtergrond als coach, trainer en leider maken dat ik zowel op gedrag als structuur verandering tot stand kan brengen.
Ik ben rationeel en tegelijkertijd handel ik intuïtief. En dat doe ik met een gezonde dosis flexibiliteit, creativiteit en oog voor detail. Ik hou er van om mensen mee te krijgen in een agile transitie en ze te helpen om met een agile mindset naar de wereld te kijken. Mijn brede scala aan werkvormen die ik beheers zet ik in om groepen mensen inspirerend mee te nemen tijdens workshops. Ik krijg er energie van om mensen samen te brengen, ze zichzelf te laten zijn en ieder op hun eigen manier te laten groeien. Zelf blijf ik ook altijd leren en mezelf verbeteren. Een dag niet geleerd is een dag niet geleefd. In mijn vrije tijd houd ik van bakken, muziek maken ontdekken en luisteren, wandelen en bordspellen.
Ik heb een lange achtergrond in zakelijke- en strategische ontwikkeling van bedrijven. Dat doe ik als C-level coach, verandermanager en ook als serial entrepeneur. Ik ben gepassioneerd over het transformeren van de manier van denken en werken van grote aantallen mensen door gedragsverandering. Sterk gemotiveerd om complexe problemen op te lossen. Wendbare organisatie creëren doe ik al sinds eind jaren '90. Geïnspireerd door Peter Senge en Eckart Wintzen ben ik gaan experimenteren met het creëren van een nieuwe organisatievorm, wars van het Tayloriaans top-down gedachtengoed wat in mijn ogen op een dood spoor is terechtgekomen.
Ik houd van muziek luisteren, muziek maken, muziek schrijven. Netwerken en sociale contacten onderhouden neemt een groot deel van mijn tijd in.
Ik heb een lange achtergrond in zakelijke- en strategische ontwikkeling van bedrijven. Dat doe ik als C-level coach, verandermanager en ook als serial entrepeneur. Ik ben gepassioneerd over het transformeren van de manier van denken en werken van grote aantallen mensen door gedragsverandering. Sterk gemotiveerd om complexe problemen op te lossen. Wendbare organisatie creëren doe ik al sinds eind jaren '90. Geïnspireerd door Peter Senge en Eckart Wintzen ben ik gaan experimenteren met het creëren van een nieuwe organisatievorm, wars van het Tayloriaans top-down gedachtengoed wat in mijn ogen op een dood spoor is terechtgekomen.
Ik houd van muziek luisteren, muziek maken, muziek schrijven. Netwerken en sociale contacten onderhouden neemt een groot deel van mijn tijd in.
Denkend en werkend in kansen en mogelijkheden
Administratieve en financiele duizendpoot
Autodidact
Flexibel
Creatief
James Johnson
Initiatiefnemer
james.johnson@centerofagility.nl
06-15022781